Саморегулируемые организации строительных, инженерных и проектных отраслей требуют от кандидатов на вступление соблюдения ряда важных условий. Одним из этих условий является наличие в штате компании-соискателя членства в СРО определенного количества сотрудников, чья рабочая квалификация соответствует установленным стандартам. Поскольку саморегулируемые организации в строительной отрасли, согласно действующему законодательству, несут финансовую ответственность за качество и безопасность выполняемых работ и нарушения, допущенные их участниками при проектировании, строительстве и реконструкции объектов, это требование отнюдь не является формальным. От соблюдения данных требований участниками СРО напрямую зависит репутация и финансовые риски саморегулируемого объединения. Поэтому невыполнение условий по составу и квалификации сотрудников является одной из самых распространенных причин отказа в принятии предприятий в ряды СРО.
В Гражданском Кодексе РФ установлены следующие минимальные требования к квалификации персонала членов строительных СРО:
Каждая СРО имеет право дополнительно устанавливать собственные требования к квалификации персонала компаний, желающих вступить в состав саморегулируемой организации.
Размер штата компании напрямую зависит от выполняемых видов работ, и от наличия в списке проводимых работ технически сложных или опасных видов деятельности. Список видов работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, был утвержден 30 декабря 2009 Приказом Минрегионов РФ N 624 (документ был выпущен в новой редакция 14 ноября 2011).
Согласно статье Градостроительного Кодекса номер 48.1, в России принят единый список объектов, относящихся к категориям уникальных, технически сложных или особо опасных. Закономерно, что работа с подобными объектами требует от подрядчика получения разрешений на производство работ и гарантию обеспечения безопасности строительных объектов. Для того, чтобы получить допуск, компании необходимо пройти проверку соответствия штата сотрудников требованиям, учитывающим специфику и условия работы.
Проверяющие органы будут внимательно изучать и проверять следующие документы:
Подобная проверка – это уже заключительный этап мероприятий по вступлению компании в ряды СРО. Перед этим нужно провести серьезную работу по выполнению целого ряда условий вступления.
Перед подачей заявки на принятие в СРО нужно проанализировать имеющийся штат, рассчитав идеальное количество работников с определенной квалификацией, уровнем знаний и навыков в строительной сфере. Если количество и квалификация сотрудников не отвечает установленным стандартам, компания может нанять новых сотрудников для того, чтобы соответствовать требованиям. Самостоятельно такую работу выполнить вполне возможно, но компании, которые занимаются консультационно-правовым сопровождением вступления в СРО, предлагают комплексные решения по обучению, повышению квалификации и подбору персонала. Стоимость подобных услуг зачастую оказывается ниже, чем расходы на самостоятельное приведение штата в соответствие с обязательными требованиями СРО.
Перед проведением расчетов оптимального состава штата рекомендуется ознакомиться с Постановлением Кабмина РФ о минимально необходимых требованиях, разрешающих СРО выдавать компаниям допуски для проведения строительно-ремонтных работ на технически сложных или особо опасных объектах. Постановление было зарегистрировано под номером 207 24 марта 2011.
Строительство:
Инженерные изыскания:
Проектирование:
В каждой из данных сфер необходимо учитывать, что при одновременном выполнении опасных и неопасных общестроительных работ, работники, участвующие в работах из разряда опасных, будут засчитываться также при учете специалистов, выполняющих неопасные виды работ.
Данные цифры носят приблизительный характер, хотя в большинстве случаев цифры при индивидуальных практических расчетах не выходят за указанные рамки. Это не отменяет того факта, что количество штатных сотрудников для каждой компании-соискателя членства в СРО должно всегда рассчитываться в индивидуальном порядке, и существуют ситуации, при которых требуемый для вступления размер штата может оказаться больше или меньше.
Как уже было сказано, в штате компании-кандидата в участники СРО обязательно должны присутствовать специалисты с высшим либо средне-специальным профильным образованием и прохождением курсов повышения квалификации не менее 1 раза за пятилетний период.
Давайте рассмотрим требования к образовательному уровню и профессиональному стажу более подробно. Данная таблица содержит часто встречающиеся сводные требования к руководящему звену, специалистам и рабочим для следующих видов деятельности:
|
|
Образование, стаж |
Подтверждающие документы |
|
Требования к образовательному и профессиональному уровню |
Высшее профессиональное образование (специалист, бакалавр или магистр), соответствующее выполняемым на предприятии должностным обязанностям.
Для юрлиц: · ВПО – минимум 60% от общего количества сотрудников данной категории · Рабочий стаж не менее 5 лет – минимум 40% Для ИП: · ВПО и стаж не менее 5 лет – 100% |
Диплом государственного образца об окончании высшего профессионального образования или профпереподготовке с изменением квалификационного уровня.
Для иностранных специалистов: нострификаця диплома с указанием уровня профессионального образования, соответствующего рос.стандартам. |
|
Требования к подтверждению и повышению квалификации |
Минимум 1раз/5лет · Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории · Для ИП: 100% |
Удостоверение/свидетельство гос.образца о прохождении курса повышения квалификации |
|
Требования к аттестации/сертификации |
Функциональная или должностная аттестация или сертификация сотрудников.
· Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персонала · Для ИП: 100%. |
Аттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала |
|
|
Образование, стаж |
Подтверждающие документы |
|
Требования к образовательному и профессиональному уровню |
Высшее/среднее профессиональное образование по специальности или направлению, соответствующим выполняемым обязанностям в технологических процессах
Для юрлиц: • ВПО – минимум 80% от общего количества сотрудников данной категории • Рабочий стаж не менее 5 лет – минимум 40%
|
Диплом государственного образца об окончании высшего проф.образования или проф.переподготовке с изменением квалификационного уровня.
Для иностранных специалистов: нострификаця диплома с указанием уровня профессионального образования, соответствующего рос.стандартам. |
|
Требования к повышению квалификации |
Минимум 1 раз/5 лет
• Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персонала |
Удостоверение/свидетельство гос.образца о прохождении курса повышения квалификации |
|
Требования к аттестации/сертификации |
Функциональная/должностная аттестация или сертификация сотрудников
• Для юрлиц: минимум 40% от общей численности сотрудников данной категории персонала |
Аттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала |
|
|
Образование, стаж |
Подтверждающие документы |
|
Требования к образовательному и профессиональному уровню |
Начальное проф.образование, по специальности или направлению выполняемых работ в технологических процессах предприятия.
Для юрлиц: • НПО – минимум 25% от общего количества сотрудников данной категории • Рабочий стаж не менее 3 лет – минимум 40% |
Документ гос.образца о начальном проф.образовании.
|
|
Требования к повышению квалификации |
Минимум 1 раз/5 лет.
• Для юрлиц: минимум 20% от общего количества сотрудников данной категории персонала |
Удостоверение/свидетельство гос.образца о прохождении курса повышения квалификации |
|
Требования к аттестации/сертификации |
Функциональная или должностная аттестация или сертификация сотрудников. Сертификация рабочих для выполнения определенного вида работ.
• Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персонала |
Аттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала |
*Таблица подготовлена на основе научных исследований профессора А.А. Герасимова (Первый проректор Госакадемии строительства и жилищно-коммунального комплекса России, главный советник Президента АСР)
-----
ЦЭСК предлагает комплекс услуг по расчету количественных норм, обучению, подбору и подготовке необходимого для выполнения условий вступления в саморегулируемые организации строительного персонала с нужным уровнем квалификации и стажа и документальным подтверждением. Стоимость услуг по подбору специалистов входит в стоимость услуги по вступлению в СРО!
