Пресс-центр

Сертификат о калибровке – отчетный документ, в котором указывается вся требуемая заказчиком калибровочных работ и необходимая для толкования результатов калибровки информация, а также сведения, требуемые для применяемой методики.

По стандарту ГОСТ ИСО/МЭК 17025, испытательная или калибровочная лаборатория обязана разработать и соблюдать процедуры транспортировки, получения, защиты, обращения, хранения, а также удаления объектов калибровки/испытаний.

Для проведения испытаний и калибровки, а также всех сопутствующих работ, лаборатория обязана обладать широким спектром оборудования.

В испытательных и калибровочных лабораториях, как и в любых других современных организациях, активно внедряются и используются системы автоматизированного сбора, обработки, регистрации, поиска, хранения данных, составления отчетности.

Стандарт ГОСТ ИСО/МЭК 17025, регламентирующий деятельность испытательных лабораторий, устанавливает к их руководству требования по обеспечению гарантий компетентности специалистов.

Международный стандарт ISO 17025 и его национальный российский аналог требует от любой калибровочной или испытательной лаборатории разработки и использования документации, в которой описываются текущие проводимые работы для разных категорий персонала: руководящего, вспомогательного, технического.

Испытательные и калибровочные лаборатории обязаны гарантировать правильность и надежность выполнения заявленных в области их аккредитации работ.

Согласно действующим стандартам, регулирующим деятельность испытательных и калибровочных лабораторий (в том числе по новой версии стандарта ISO 17025 2017 года), от руководства лабораторий требуются гарантии компетентности всех сотрудников.

По стандарту ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 лаборатория обязана разработать и использовать в своей деятельности процедуры управления качеством. Они необходимы для контроля достоверности выполняемой калибровки и испытаний.

При составлении протоколов испытаний и/или калибровки специалисты испытательных и калибровочных лабораторий вправе включать в них собственные мнения и толкования полученных результатов.

Помимо стандартных методик испытательные и калибровочные лаборатории вправе использовать в своей деятельности и нестандартные методики,  согласованные с заказчиком и описанные с указанием требований заказчика и целей выполнения калибровки и /или испытаний.

При проведении  испытаний и калибровки стандарт ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 требует от лабораторий использования тех методов испытаний и калибровки, которые указываются заказчиком испытаний и калибровки.

В стандарте ГОСТ ИСО/МЭК 17025, говорится, что лаборатория, проводящая испытания или калибровку, должна сотрудничать с заказчиками или представляющими их лицами для уточнения их запросов и мониторинга работы лаборатории в связи с оказываемыми  услугами при условии обеспечения конфиденциальности заказчика по отношению к другим заказчикам.

Обязательной составляющей руководства по качеству испытательной или калибровочной лаборатории по ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 является политика в области качества.

Стандарт ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 предписывает калибровочным и испытательным лабораториям, которые внедряют и сертифицируют отраслевую систему менеджмента качества, разрабатывать и использовать комплекс документов по качеству. Ключевую роль в их структуре играет руководство по качеству СМК.

Стандарт ГОСТ ИСО/МЭК 17025 предъявляет требования ко всем аспектам разработки, внедрения и функционирования системы менеджмента качества калибровочной или испытательной лаборатории.

В число требований, которые предъявляются ГОСТ ИСО/МЭК 17025 к испытательным и калибровочным лабораториям, входят и требования к организационной структуре. Они касаются форм и порядка работы лаборатории как самостоятельной правовой единицы, которая способна нести юридическую ответственность.

Национальный стандарт ГОСТ ИСО/МЭК 17025 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий» идентичен международному стандарту ISO/IEC 17025, который существует с 1999 года.

Внесение сведений в Национальный реестр специалистов в строительной области осуществляется по заявлению специалиста.

Новые минимальные требования к членам строительных саморегулируемых организаций требуют от них наличия минимум 2-х штатных сотрудников, сведения о которых содержатся в Национальном реестре специалистов в области строительства.

Сведения о специалисте или руководителе, содержащиеся в Национальном реестре, могут быть исключены из НРС.

Сведения о специалистах  и руководителях, содержащиеся в национальном реестре специалистов и руководителей в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования (НРС) могут быть изменены по заявлению специалиста.

При подаче заявления на включение специалиста или руководителя в Национальный реестр специалистов и руководителей в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования (НРС) существует риск получить отказ.

Включение данных о физических лицах в Национальный реестр специалистов и руководителей строительной сферы осуществляется на основании заявлений, поданных в Объединение, отвечающее за формирование и ведение НРС.

Согласно регламенту о формировании и ведении Национального реестра специалистов в области строительства, заявки на включение информации о физических лицах в НРС и сопутствующие документы принимаются не только ответственным за него Объединением, но и Операторами реестра.

В Национальный реестр специалистов включаются сведения обо всех физических лицах, которые подали заявление в  Объединение и отвечают требованиям, изложенным в регламенте о порядке создания, эксплуатации и ведения НРС.

В рамках реформы саморегулирования в строительстве, запущенной с момента вступления в действие ФЗ №372 от 3 июля 2016 года, разрабатывается и в июле 2017 года начнет функционировать  Национальный реестр специалистов и руководителей в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования.

С 1 января 2017 года в России действует Федеральный закон за номером 238, который устанавливает процедуру независимой оценки квалификации лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Повышение квалификации – дополнительное профессиональное образование, нацеленное на усовершенствование профессиональных навыков и знаний специалиста. В зависимости от целей и содержания оно бывает трех видов: краткосрочное, тематическое, длительное.

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники имели необходимую для выполнения их должностных обязанностей квалификацию и регулярно повышали ее.

Полученное образование далеко не всегда оказывается достаточным для построения успешной карьеры в интересующей человека области.

К документам, которые выдаются слушателям по итогам успешного прохождения курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки, предъявляются стандартные требования к документам об образовании, обучении, получении квалификации, изложенные в статье 60 закона об образовании в РФ.

Реализовывать программы дополнительного профессионального образования допускается с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Образовательные программы для повышения квалификации и профессиональной переподготовки разрабатываются образовательными учреждениями, которые осуществляют дополнительное профессиональное образование (ДПО) граждан.

Согласно федеральному закону об образовании, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки должны разрабатываться и реализовываться на основе компетентностного подхода.

Обучение на курсах дополнительного образования (ДПО), будь то повышение квалификации или профессиональная переподготовка, всегда сопровождается контролем за качеством освоения слушателями новых знаний и навыков.

В приказе Министерства образования и науки РФ № 499 от 1 июля 2013 года описан порядок организации обучения при реализации программ дополнительного профессионального образования (ДПО).

В Приказе российского Министерства образования №499 от 1 июля 2013 года сказано, что форма обучения на курсах повышения квалификации или профессиональной переподготовки определяется содержанием программы и договором с образовательным учреждением.

Дополнительное профессиональное образование реализуется не только в форме лекций и семинаров, но и в форме стажировок.

Сфера дополнительного профессионального  образования (ДПО)  в России регулируется ФЗ № 273 от 29 декабря 2012 года и рядом других законодательных и нормативных  актов.

Помимо корректирующих действий испытательная лаборатория должна реализовывать  в своей деятельности предупреждающие действия, которые направлены на устранение причин возможных несоответствий в проведении исследований, испытаний и измерений, а также сопутствующих работ.  

Наличие эффективной и работающей системы менеджмента качества является одним из обязательных условий аккредитации испытательной лабораторий.

Мотивация и стимулирование персонала являются одними из основных способов повысить производительность труда сотрудников.  Именно поэтому они всегда должны включаться в кадровую политику предприятия, в том числе и испытательной лаборатории.

От лаборатории при разработке и внедрении системы менеджмента качества требуется документировать процессы, связанные с обучением и подготовкой сотрудников.

Испытательная лаборатория для успешного внедрения системы менеджмента качества, а, соответственно, и для дальнейшей аккредитации в Федеральной службе по аккредитации, должна документировать процессы кадрового учета в виде раздела Руководства по качеству или отдельного документа. 

Для определения адекватности, пригодности, эффективности и результативности системы менеджмента качества (СМК) в испытательной лаборатории должен регулярно проводиться ее анализ.

Для выполнения требований системы менеджмента качества каждый сотрудник  испытательной лаборатории обязан быть компетентным в своей профессиональной области, иметь необходимый уровень образования и подготовки, умения, навыки и опыт для выполнения порученных ему должностных обязанностей.  

Процедура управления документацией в испытательной лаборатории направлена на упорядочивание системы документооборота.

В ходе работы над своей системой менеджмента качества испытательная лаборатория должна сформулировать цели в области качества.

Знак национальной системы аккредитации – это символ, который используется для визуального отражения факта аккредитации в национальной системе аккредитации.