Действия работодателя при вступлении в силу профессионального стандарта в его отрасли

В одной из прошлых статей мы писали, что неиспользование обязательного профессионального стандарта карается штрафом или приостановлением деятельности должностного лица, индивидуального предпринимателя или организации. Что же делать руководству предприятия, когда вступает в силу обязательный профстандарт, регулирующий отрасль, в которой она работает?

После того, как профессиональный стандарт утверждается Министерством труда и социальной защиты, руководитель организации должен познакомиться с содержанием этого документа. Все действующие стандарты опубликованы здесь.

После ознакомления со стандартом руководителю предприятия рекомендуется выполнить следующие действия:

• Проверить, соответствуют ли наименования должностей в организации стандарту. Если это необходимо, ввести новые должности, наличия которых требует нормативный документ.
• Проверить, соответствуют ли должностные обязанности сотрудников фирмы трудовым действиям и функциям, которые установлены для их должностей в профессиональном стандарте. Если это необходимо, изменить трудовые договора и должностные инструкции.
• Организовать аттестацию сотрудников службы по работе с персоналом для установления их соответствия квалификационным требованиям профессионального стандарта.

Вы выявили, что ваши сотрудники не соответствуют требованиям, которые предъявляются профессиональным стандартом к их должностям? Направьте их на курсы повышения квалификации в нашей компании.