Документация процессов кадрового учета и кадрового делопроизводства в лаборатории

Под кадровым учетом или делопроизводством понимают учет движения сотрудников предприятия, который связан с документальным оформлением трудовых отношений с работниками и организации их труда: приемом в штат, перемещением (переводом на другие должности внутри компании), увольнением и т. д. Основой для ведения кадрового учета являются внутренние нормативные акты по труду и первичная кадровая документация. Кадровое делопроизводство осуществляется штатными или внештатными сотрудниками предприятия.

Испытательная лаборатория для успешного внедрения системы менеджмента качества, а, соответственно, и для дальнейшей аккредитации в Федеральной службе по аккредитации, должна документировать процессы кадрового учета в виде раздела Руководства по качеству или отдельного документа.

Аккредитационные критерии требуют от испытательных лабораторий документировать следующие процессы кадрового делопроизводства и кадрового учета:

• Процессы планирования кадровых ресурсов и составления штатного расписания. Они связываются с требованиями в области планирования и разработки СМК, а также с требованиями в сфере управлению ресурсами испытательной лаборатории.
• Процессы приема, перемещения и увольнения работников, оформления и учета командировок и отпусков. Эти процессы входят в систему управления персоналом любой лаборатории. От них напрямую зависят производственная деятельность и оперативное планирование. Данные процессы связаны с требованиями в области управления ключевыми процессами испытательной лаборатории.

Заручитесь поддержкой квалифицированных и опытных специалистов по разработке и внедрению систем менеджмента качества и аккредитации испытательных лабораторий в ФСА – обратитесь в ГК «ЦЭСК». Мы выполним все необходимые работы, чтобы ваша организация получила аттестат аккредитации и эффективную СМК.