Аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда

Вступление в силу федеральных законов N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона о специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года определило внесение существенных изменений в часть трудового законодательства, касающегося вопросов охраны труда.

Согласно данным законам вместо процедуры аттестации рабочих мест вводится унифицированная процедура специальной оценки условий труда (СОУТ), которая должна стать универсальным инструментом перехода к предоставлению компенсаций и гарантий работникам с учетом фактического влияния опасных и вредных факторов на их организм. Кроме обеспечения объективности решения вопроса о необходимости выплаты компенсаций СОУТ выступит в роли стимула к улучшению условий труда, так как в этом случае работодатели смогут сократить дополнительные страховые взносы.

Принципиальные отличия специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест:

• СОУТ проводится в отношении всех рабочих мест работодателя (исключение составляют дистанционные рабочие места и «надомники»);
• специальная оценка рабочих мест муниципальных и гражданских служб осуществляется согласно особым условиям, определенных законом;
• СОУТ проводиться в соответствии с установленным новым порядком;
• соответствие условий труда государственным нормативным требованиям подтверждается в ходе процедуры декларирования;
• нарушения законодательства в части охраны труда влекут за собой более жесткую ответственность.

Эксперты «ЦЭСК» готовы помочь вам получить ответы на вопросы, касающиеся специальной оценки условий труда и оперативно предоставить услугу по проведению СОУТ.